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建立完善的人才储备资料制度和人才培训升级之制是合理使用人才的前提,创立合理的聘用和 激励制度从社会和公司召集公司使用的各种专业技术和管理人才,使之在公司的大舞台上展示自己 的才能,实现自身的价值,从而提升公司的效益和管理的升级。

公司创新激励机制,建立和完善技术管理创新等各项制度,强化员工培训,倾听员工对公司的 建议和意见,敢于提拔和重用普通员工,创立完善的工作环境。
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